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舟山市紀委致力打造紀檢強軍

發布時間:2016-01-06

教育到位 培訓到位 管理到位 監督到位

舟山市紀委致力打造紀檢強軍

2015年,舟山市紀委狠抓紀檢監察干部隊伍建設,要求紀檢監察干部隊伍建設必須嚴于普通干部,牢固樹立嚴管就是厚愛理念,把忠誠、干凈、擔當作為干部職業品質來砥礪,作為機關鮮明形象來打造。把“三嚴三實”要求貫穿于紀檢監察工作和隊伍建設全過程,以忠誠干凈擔當的精神,把紀律和規矩挺在前面,嚴肅監督執紀問責,讓“黨紀鐵規”發力生威,為加快新區發展提供堅強的紀律保障。

一、抓教育到位,著力提高廣大紀檢監察干部思想認識。對紀檢監察干部的教育經常化,開展形式多樣的教育活動。市委常委、市紀委書記周峰同志逢會必講“打鐵還需自身硬”,強調加強對紀檢監察干部的教育管理。一是組織開展警示教育。組織觀看紀檢監察干部違紀案件警示錄,梳理系統內39個典型案例下發全市紀檢監察干部,讓紀檢監察干部從警示中引以為戒,從教育中受到啟發,做到警鐘長鳴。二是開展“八個一”集中學習教育。以“踐行‘三嚴三實’要求、喚醒黨章黨規意識、加大紀律審查力度”為主題,扎實開展以編印一本學習小冊子、舉辦一次專題輔導報告會、開展一次“我們的執行力”大討論活動等“八個一”系列教育活動。三是組織黨章黨規黨紀學習教育。市、縣(區)兩級紀委會同組織部門在全市開展黨員領導干部黨章黨規黨紀集中輪訓。全市紀檢監察干部既當組織員,又當普通學員,圍繞監督執紀問責,不斷深化對黨章常規黨紀的學習理解,進一步領悟紀檢工作回歸“原教旨”要求,提升依紀依法依規開展監督執紀問責的自覺性。

二、抓培訓到位,著力提高廣大紀檢監察干部業務素質和能力。一是組織市、縣(區)兩級紀委機關干部集中業務培訓。2015年8月,由市紀委主要領導帶隊,在中紀委杭培中心對市、縣(區)兩級紀委80名干部進行培訓,參加人數占市、縣(區)兩級紀檢干部的50%。二是鄉鎮紀委書記全員上崗培訓。市紀委有針對性地組織鄉鎮紀委書記基本業務培訓,全市共35個鄉鎮(街道)紀委(紀工委)書記全部參加為期3天的集中培訓,重點突出信訪辦理、紀律審查、鄉鎮財政審計等應知應會知識的學習。三是各類紀檢業務專項培訓。先后組織67名市、縣(區)和市屬部門的紀檢監察干部到中紀委北戴河培訓中心等進行各類紀檢監察業務專項培訓。

三、抓管理到位,確保以制度管人,形成長效機制。一是堅持抓早抓小,把紀律和規矩挺在前面。率先制定出臺《中共舟山市紀委查辦案件工作紀律規定》、《中共舟山市紀委保密工作紀律規定》等管理制度,著重對全市紀檢監察干部監督執紀、紀律審查和守紀律、講規矩的關鍵環節進行監督。二是加強對派駐機構的管理。先后出臺《舟山市紀委派駐機構工作暫行規定(試行)》、《關于進一步強化市直派駐(出)紀檢監察機構對駐在部門領導班子及其成員監督的通知》、《派駐機構向市紀委報告工作暫行辦法》等,強化對派駐機構的管理。三是加強工作指導。通過召開工作座談會、派駐機構履職情況報告會等,市紀委領導對縣(區)紀委、功能區管委會紀委、派駐機構進行面對面業務指導,指出工作中存在的不足和改進方向。

四、抓監督到位,確保紀檢監察干部標準更高一些,要求更嚴一些。一是注重日常管理。出臺“工作日志”制度,要求市紀委全體干部堅持寫實原則,將每天工作情況以日志形式記錄下來,每兩周由分管常委、副書記分別對相關人員的日志進行審閱點評,室主任以上人員的日志最后由書記進行審閱。同時,把工作情況作為年終評先評優的重要依據之一。二是對紀檢監察干部進行專項紀律檢查。由市紀委干部監督室牽頭,突擊實地對市、縣(區)、派駐機構紀檢監察干部遵守工作紀律和落實中央八項規定精神等情況進行監督檢查。同時,將監督檢查向基層一線鄉鎮街道紀檢干部延伸。市紀委干部監督室走鄉村下海島,即不通知也不打招呼,對基層一線紀檢監察干部的工作狀態、工作情況進行督查,發現問題及時提醒、告誡。三是正人先正己,嚴防“燈下黑”。2015年,舟山市對涉及5名紀檢監察干部的問題線索進行了調查和處理。其中,岱山縣供銷聯社原紀委書記林益民,在擔任岱山縣國土資源局副局長期間,利用職務之便,非法收受他人財物,并為他人謀取利益被開除黨籍和公職;1名紀檢監察干部因違反廉潔自律規定被函詢談話,為2名紀檢監察干部澄清了問題。

打鐵還需自身硬。舟山市紀委通過嚴教育、嚴培訓、嚴管理、嚴監督,展示了以鐵的紀律打造黨的忠誠衛士的決心。以更高的標準和更嚴的要求,把對紀檢監察干部的監督落到實處,努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。(市紀委紀檢監察干部監督室)

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